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고용노동부 일과 삶의 양립 일자리 장려 청년내일채움 공제제도 및 적용방법
오늘은 일과 삶의 양립 취업지원금 및 청년내일채움 학점제도 신청방법에 대해 알아보겠습니다.
최근 취업 트렌드를 보면 급여만큼 일과 삶의 균형을 중요하게 생각하는 사람이 많다.
아무리 월급을 받아도 퇴근 후 자신만의 삶이 없다면 직업선택에서 제외된다.
이러한 추세는 2030세대뿐만 아니라 모든 중년 직장인들에게 해당됩니다.
그러나 현실적으로 모든 직업에서 적절한 일과 삶의 균형을 요구하기는 쉽지 않습니다.
예를 들어 하루 8시간 이상 일하는 정규직이나 보안업계 종사자들은 퇴근 후의 삶을 요구하기 어렵다.
업무 특성상 2교대, 3교대가 필요하기 때문이다.
정부 차원에서는 정규직 등 일과 삶의 양립이 어려운 계층을 배려하는 정책이 나왔다.
고용노동부가 주최하는 ‘일과 삶의 균형 일자리 인센티브’입니다.
근로자의 근로시간을 단축합니다.
준고용주에게 인센티브를 제공하는 정책으로, 노사 모두가 만족할 수 있는 정책이다.
필요에 따라 근로시간을 단축해야 하는 근로자와 사업주에게는 그에 맞춰 인센티브를 지급할 수 있으니 알아두면 좋은 지원사업이다.
일과 삶의 균형을 강조하는 추세는 그리 오래된 것은 아니다.
이제 경제가 빠른 속도로 발전해 어느 정도 자리를 잡았으니, 다음 세대가 경제활동인구로 거듭나면서 급속도로 성장한 셈이다.
지금까지 쌓아온 경제를 바탕으로 지속가능한 발전을 이룬다.
일을 하려면 충분한 휴식이 필요하다는 주장에서 시작됐다.
현재 많은 직장에서는 높은 수준의 일과 삶의 균형을 제공하면서 구직자를 채용하고 있습니다.
그럼에도 불구하고, 업무 환경으로 인해 일과 삶의 균형을 현실적으로 제공하기 어려운 직업도 있습니다.
근무 등 교대근무자가 대표적인 예이다.
이러한 직업에 종사하는 사람들은 일을 쉽게 쉬지 못하고, 퇴근 후에도 일과 삶의 균형을 제대로 이루지 못하여 지속적으로 문제가 제기되어 왔습니다.
이에 정부는 고용노동부를 중심으로 ‘일과 삶의 균형 일자리’ 방안을 마련했다.
‘인센티브’ 정책을 발표했습니다.
근로자는 일과 삶의 균형을 이룰 수 있고, 고용주는 그에 따른 보상을 받을 수 있어 모두에게 큰 도움이 될 수 있는 정책입니다.
먼저 참여 대상자와 대상 사업장을 알아보고, 참여 방법과 지원금에 대해 알아본다.
알려드리겠습니다.
일과 삶의 균형 일자리 인센티브 사업의 목적 : 정규직 근로자가 필요에 따라 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하여 삶의 질을 향상시키고 직업 만족도를 높이기 위해 만들어진 사업입니다.
경비원, 공장근로자, 정규직 근로자 등 우리 사회를 위해서 꼭 필요한 일입니다.
하지만 2교대, 3교대 등 교대근무가 이루어지는 근무 환경에서는 일과 삶의 균형은커녕 제대로 된 휴식도 어렵습니다.
정규직 근무 방식을 계속하면 결국 직업 만족도가 낮아지고, 그만 두는 사람도 늘어날 수 있습니다.
사업주와 근로자 모두에게 큰 손실이 될 수 있습니다.
이런 문제를 바로잡기 위해 ‘일과 삶의 균형 일자리 인센티브’가 만들어졌습니다.
누가 참여할 수 있으며, 어떤 기업이 참여할 수 있나요? 일과 삶의 균형 일자리 인센티브 지원 대상자 및 지원 내용 이번 정부 사업에서 중요한 점은 대상자에 대한 조건이 다소 까다롭다는 점이다.
아래 조건을 충족하는 근로자만 인센티브 사업에 지원할 수 있습니다.
(단축 전 근로자 조건) 6 근로시간 단축 전 단시간제를 도입한 사업장 및 전자/기계 근태관리가 가능한 사업장만 참여 가능합니다.
또한, 주의 깊게 살펴보아야 할 점은 출석부 누락, 근무시간 연장 등입니다.
한 달에 3일 이상 결석합니다.
월 10시간 이상 초과근무 시 인센티브 지급이 어렵습니다.
게다가,
아니요. 인센티브 정책에 꼭 참여하고 싶지만 요구사항이 많아 고민이라면 전문 기업 컨설팅 회사와 협력하는 것이 좋습니다.
간접인건비 | 월 30만원 감봉금액 | 월 20만원보다 더 정확한 지원금액 추정치는 고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있다.
청년내일채움공제제도 신청방법과 지원사항입니다.
일과 삶의 균형 인센티브와 더불어 ‘청년내일채움공제제도’에 대해 설명드리고자 합니다.
이 정책은 중소기업에 정규직으로 취업하는 청년들의 자산형성을 지원하기 위한 정책이다.
장기실업자 청년을 위한 중소기업입니다.
대기업 근로자 간 자산격차를 줄이고 고용을 장려하기 위해 만들어졌다.
총 300만원(월 125,000원)을 2년간 납부하고 계속 일하면, 4배 상당의 현금을 벌 수 있는 제도다.
원금 1,200만원 + 2년 이자 지급 사회에 처음 입문해 일시불을 마련하기 어려운 직장인들에게 큰 도움이 될 수 있는 정책이다.
그렇다면 누가 지원받을 수 있나요? ?
중소기업에 근무하는 청년만 지원 가능합니다.
조건은 다음과 같습니다.
청년내일채움공제제도에 가입한 기업의 ‘정규직’ 근로자는 만 15세부터 34세까지만 채용 가능합니다.
위 조건을 충족하는 한 누구나 청년내일채움 공제제도에 참여할 수 있습니다.
해당 중소기업에 2년 동안 계속 근무하는 것입니다.
다만, 만기일 이후에도 만기신청을 하지 않으면 금액을 받기 어려우므로 주의가 필요합니다.
틀리면 만기금액에 주의하셔야 합니다.
1년 이상 받지 못할 수도 있습니다.
일과 삶의 균형 취업 인센티브와 청년내일채움 학점제도에 대해 알아봤습니다.
정부 차원에서는 청년층과 경제활동 연령층을 대상으로 다양한 인센티브와 보조금 정책을 도입하고 있다.
특히, 일과 삶의 균형 일자리 인센티브는 취업에만 국한되지 않고 퇴근 후에도 지원됩니다.
인생에 대한 고민을 했다는 점에서 직업만족도의 중요성을 알 수 있었습니다.
근로자는 필요에 따라 휴식을 취할 수 있고, 고용주는 그에 따른 보조금을 받을 수 있기 때문에 모두에게 도움이 되는 방향이라고 생각합니다.
여러분과도 함께한 청년내일채움. 공제란 중소기업 청년들에게 일시금을 벌 수 있는 기회를 주는 제도다.
원금의 4배에 달하는 금액을 만들어 보다 안정적인 미래를 도모할 수 있는 정책이다.
그러나 위의 모든 정책에 대해 어떻게 참여하고, 지원 대상이 누구인지 명확하게 알기는 어렵습니다.
내일채움공제사업에 어떤 사업장에서 참여하고 있는지, 금액이 제대로 지급되는지 알기 어려울 수 있습니다.
SPK컨설팅에서는 모든 노사지원사업에 대한 맞춤형 컨설팅을 제공합니다.
정부지원 사업에 참여하는 사업주 및 근로자들이 최대한 많은 지원을 받을 수 있도록 돕고 있습니다.
국책지원사업에 관심이 있거나 참여를 희망하시는 분은 언제든지 연락주시기 바랍니다.
수많은 지원사업 경험을 바탕으로 만족스러운 지원금을 받으실 수 있도록 하겠습니다.
최선을 다하겠습니다.
SPK컨설팅 이었습니다.
감사합니다!
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